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Outils pour le recrutement, la sélection et le développement du personnel
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FeedbackCatalog met à disposition différents instruments d‘évaluation, contenant une multitude de tests, utilisable individuellement mais aussi combinables entre eux. Avec seulement un clic sur l’instrument d’évaluation qui vous intéresse vous obtenez une description détaillée du produit, êtes informé à qui il s’adresse et trouvez une vidéo de démonstration qui explique en détail l’utilisation du produit. Choisissez votre produit dans la barre de navigation de gauche et vous y trouverez une descrition brève.
L’instrument Assessment TestLab (AT) est un test moderne d’évaluation qui permet un meilleur jugement sur l’aptitude de candidats en phase de recrutement. Il combine plusieurs tests rapide, dont chacun est une version compacte des tests psychologiques d’évaluation les plus courants.
L‘outil Executive est un centre d’évaluation rassemblant plusieurs méthodes différentes. Il comprend des tests permettant d’évaluer et de juger des facultés et du style de management de personnes-clé. Appliqué à soi-même il permet de mieux comprendre son propre style en tenant en compte de différents niveaux.
Diversity of human beings is a commonly known fact. It is manifest in everything we think, pursue and do, and much of it is connected with our way to process information to which we are continuously exposed. In all human interaction, be it at work, training, hobbies or in family life, we wish that our messages be properly received and understood. However, this is often difficult, and many problems emerge simply because people do not understand each other. An essential reason is that the message is expressed in a manner that does not correspond to the recipient's way of processing.
Right persons to right positions! It is essential for both employers and employees that each employee is assigned with the job that best suits his or her preferences. Suitability depends on several issues, such as education, experience, personal characteristics and motivation. These attributes can never be assessed entirely and often an individual's behaviour is affected by situational factors, sometimes unexpectedly. However, something can still be done.
SPM Management Analysis (SPM) est un test dont l'objectif est de déterminer le profil et le style de management et de voir comment est-il perçu par les autres. Ce test donne les raisons pour lesquelles un manager se conduit de cette façon et ne pas d’une autre. En autres mots: Quelles sont les raisons plus profondes qui pourraient influencer le style de management?
Le test Work Related Personality (BIP) a pour but de recenser les traits de caractères susceptibles d’influencer fortement une carrière. Des affirmations concernant le monde du travail sont présentées aux personnes testées qui doivent les commenter. Leurs réponses sont regroupées selon les dimensions professionnelles pertinentes.
Le “Your Assessment Center“ est un instrument flexible. Il propose une bibliothèque de tests dont chacun peut être choisi individuellement. Vous ne payez que les tests choisis et ne recevez que les rapports demandés. Vous y trouverez entre autres des tests de personnalité, de motivation, d’intelligence et de compétences, de style de management et de méthode prise de décision.
