Eettisyyden puuttuminen johtajuuden kaikilla tasoilla on luonut kaaosta ja luottamuspulaa talouden alalla. Kasvava joukko organisaatioita etsivät työkaluja eettisyyden arvioimiseen; 360° Ethical Insights (EI) tarjoaa ratkaisun.
360° Leadership Behavior (LB) johtajuuskyselyssä arvioidaan tehokkuutta. Työkalun avulla vastaajat voivat tunnistaa kuinka usein ovat havainneet tiettyä johtajuuskäyttäytymistä. Tämä lähestymistapa perustuu vastaajien havaintoihin ilman että henkilöiden toimintaa tai sopivuutta arvioitaisiin suoraan.
360° Leadership Styles (LS) kysely on internetpohjainen kysely joka tarjoaa mahdollisuuden mitata objektiivisesti johtajan tapaa johtaa. Tutkimustietoon ja kokemukseen perustuva 360° LS mahdollistaa johtajien arvioida itseään kuuden johtamistyylin (Leadership Repertoire) kautta: Visionääri, Valmentaja, Tunnejohtaja, Demokraattinen, Tahdinmäärääjä ja Komentaja.
360° Strategic Leadership (SL) tarjoaa keinon mitata kuinka yhtenäisesti johtajat toimivat yrityksen strategian kanssa. Arvioinnin lähtökohtana on yrityksen strategia ja valittu visio. Johtamisen visio on johtamisen konkreettinen määritelmä johon johto haluaa päästä.
The 360° Demosgroup is an online survey especially designed to support executive staff in their daily work. The survey serves in particular to point out the strengths and capabilities of each feedback recipient and to assist him/her with the development of leadership skills.
Nowadays 360 feedback instruments are established and among the most common HR instruments. Several companies and consultants use 360 feedback instruments in their work. Despite the usage of 360 feedback tools, many examples have shown that there's a lack of automatizing. Often the instruments are not yet automatized and are therefore very time consuming when using and when generating reports. That's where the 360° Do it yourself (DIY) steps in; it offers an empty 360° tool template that is waiting for content to be automatized.