 |
Kieli
Henkilöarviointi
Tuotteita rekrytointiin, henkilövalintaan ja henkilökohtaiseen kehittämiseen
Tuotteita rekrytointiin, henkilövalintaan ja henkilökohtaiseen kehittämiseen
Henkilöarviointi
Johtamisen
kehittäminen
kehittäminen
Tiimityöskentelyn
kehittäminen
kehittäminen
Organisaation
kehittäminen
kehittäminen
Henkilöarviointi
Henkilöarvioinnin testit ja henkilötestaamisen työkalut
Assessment TestLab (AT) on moderni arvioinnin hallintaympäristö rekrytointi- ja valintaprosessien tueksi. Se on yhdistelmä pikatestejä, jotka ovat jokainen lyhenneltyjä versioita yleisimmin käytetyistä psykologisista arviointitesteistä. Työkalun avulla voidaan nopeasti kartoittaa organisaation, yksittäisten työntekijöiden ja työnhakijoiden taitoja ja selvittää minkälaisia henkilöt ovat ja mitä he osaavat.
Executive on yhdistelmä useita arviointimenetelmiä kokonaisvaltaisessa arviointikeskuksessa. Se sisältää useita testejä joista voidaan valita sopivat arvioitaessa avainhenkilöitä, heidän taitojaan ja esimerkiksi heidän johtamistyylejään. Näiden testin avulla näkemyksiä voidaan syventää ja niiden avulla johtajat pystyvät paremmin ymmärtämään oman roolinsa.
Ihmisten erilaisuus on yleisesti tunnettu tosiasia. Se ilmenee kaikessa mitä ajattelemme, mihin pyrimme ja mitä teemme. Suuri osa toimintavalmiuksiemme erilaisuudesta liittyy tavalla tai toisella tapaamme prosessoida saamaamme tietoa. Kaikessa ihmisten välisessä kanssakäymisessä, tapahtuupa se työpaikalla, koulutuksessa, vapaa-ajan harrastuksissa tai perhe-elämässä, jokainen haluaa saada viestinsä vastaanotetuksi ja ymmärretyksi. Kuitenkin tämä on usein hankalaa ja monet ongelmat syntyvätkin yksinkertaisesti vain siksi, että ihmiset eivät ymmärrä toisiaan. Keskeisin syy on se, että ilmaistut viestit eivät kohtaa viestin saajan tapaa käsitellä tietoa.
Sekä työnantajan että työntekijän kannalta on tärkeää, että jokainen työntekijä toimii siinä tehtävässä, joka parhaiten vastaa hänen ominaisuuksiaan. Soveltuvuus riippuu hyvin monista tekijöistä kuten koulutuksesta, kokemuksesta, luonteenominaisuuksista, motivaatiosta ym. Kaikkia näitä ei voida milloinkaan selvittää tyhjentävästi ennakolta, ja monesti myös tilannetekijät muuttavat yksilön käyttäytymistä, toisinaan jopa odottamattomalla tavalla. Mutta jotain olennaista on tehtävissä.
SPM Analysis Management (SPM) is a test whose objective is to determine the profile and management style of a person, but also to determine how this person is perceived by others. This test gives the reasons why a manager behaves in a particular way and not another. In other words: What are the deeper reasons that may influence the person’s management style?
Work Related Personality (BIP):n tavoitteena on selvittää systemaattisesti työpersoonallisuuteen liittyviä piirteitä. Osalistujille esitetään työympäristöön liittyviä väittämiä. Osallistujat vastaavat kertomalla mielipiteensä kustakin väittämästä. Vastausten tuloksena syntyy neljä työpersoonallisuuteen liittyvää ulottuvuutta.
Oma arviointikeskus on joustava tapa käsitellä arviointeja. Se sisältää testikirjaston, josta testejä voidaan valita tilanteen mukaan. Voit valita tarvitsemasi testit, maksat vain niistä ja saat halutut raportit. Tuotteistossa on mm. persoonallisuustestejä, motivaatiota mittaavia testejä, johtamistyylitestejä, päätöksentekotyylitestejä, älykkyystestejä ja erilaisia kykyjä mittaavia testejä.
