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Stellen Sie sich eine M&A oder eine Change Management Situation vor. Sie wollen wissen, wie zwei Kulturen sich ergänzen oder zusammenpassen. Sie wollen wissen, wie Sie von der Soll- zur Ist-Kultur gelangen. Der FeedbackCatalog bietet zwei unterschiedliche Organisationsentwicklungs-Tools, die Ihnen diese Fragen beantworten. Mit einem Klick auf das gewünschte Tool, erhalten Sie eine detaillierte Beschreibung über das Produkt, Sie erfahren an wen es sich richtet und Sie finden ein Demo-Video, das die Produkt-Handhabung genau erklärt. Bitte wählen Sie Ihr Produkt in der linken Navigationsleiste und finden Sie nachstehend eine kurze Beschreibung zu jedem Produkt.
Der LifeScan misst die Vitalität einzelner Teilnehmer und ganzer Organisation. Er zielt auf die Förderung der Vitalität von Organisationen und Einzelpersonen ab, indem die Vitalität von Mitarbeitern gemessen wird. Die Organisations-Vitalität misst wie glücklich sich eine Person fühlt, wie gesund und vital eine Person ist und ob sie voller Lebensenergie ist.
Das Hofstede Model ist ein Instrument zur Messung der organisatorischen Kultur. Es kommt bei Change Management, Mergers und Acquisitions sowie bei der Förderung einer engagierten Arbeitskultur zum Einsatz. Das Tool basiert auf dem Modell von Geert Hofstede und Bob Waisfisz©.